[글쓰기] 인터뷰를 해 보자

목차
1. 인터뷰의 목적
2. 인터뷰를 필요로 하는 분야
3. 질문지 작성 법
4. 인터뷰이 컨택하는 법
5. 인터뷰 질문하는 법
6. 인터뷰 기록하는 법
7. 맺음말

 

 

인터뷰는 콘텐츠를 제작하거나 논문을 쓸 때, 소설을 쓸 때 등 전문가의 소견이 들어간 정확한 자료를 만들고자 할 때 필요할 수 있습니다. 이럴 때 전문가를 찾아가 인터뷰를 하고 자료로 활용할 수 있다면 좋겠죠.

하지만 어떻게 찾아가야 하고, 어떻게 질문하며, 이것을 어떻게 활용해야 할지 시작부터 막막하신 분들 있을 겁니다.

어느 분야든 인터뷰는 유용하게 쓰일 것이며, 인맥을 넓히고 다양한 사람과 교류하는 데에도 유용하게 사용됩니다. 업무에도 유용할 수 있으며, 소통에도 도움이 되죠. 오늘은 여러분이 학교나 직장 등의 생활을 하며 언젠가 필요할지 모를 인터뷰에 대해 알아보겠습니다.

 

1. 인터뷰의 목적

 

인터뷰는 다양한 목적과 분야에서 필요한 활동입니다. 그 이유는 다음과 같습니다.

1. 정보 수집: 인터뷰는 정보를 수집하고 이해하는 데 도움이 됩니다. 전문가나 관련자들과의 인터뷰를 통해 새로운 아이디어, 통찰력, 혹은 전문 지식을 얻을 수 있습니다.
2. 의사소통 강화: 인터뷰는 의사소통을 강화하는 데 도움이 됩니다. 사람들 간의 대화를 통해 의견을 교환하고 이해관계를 개선할 수 있습니다.
3. 의사 결정: 인터뷰는 결정을 내리는 데 도움이 됩니다. 다양한 관점과 정보를 수집하여 중요한 결정을 내릴 때 유용합니다.
4. 지식 공유: 인터뷰는 지식을 공유하고 확장하는 데 도움이 됩니다. 전문가들이나 경험이 풍부한 사람들과의 대화를 통해 새로운 아이디어나 지식을 습득하고 전파할 수 있습니다.
5. 비판적 사고 촉진: 인터뷰는 비판적 사고를 촉진하는 데 도움이 됩니다. 다양한 의견을 듣고 분석하여 자신의 생각을 발전시키고 다양한 관점을 이해하는 데 기여합니다.
6. 연결과 네트워킹: 인터뷰는 사람들 간의 연결과 네트워킹을 촉진하는 데 도움이 됩니다. 새로운 인연을 만들고 관계를 발전시키는 데 유용한 수단으로 활용됩니다.
7. 기록 및 문서화: 인터뷰는 중요한 정보나 의견을 기록하고 문서화하는 데 사용됩니다. 이를 통해 후속 분석이나 참고를 위해 정보를 보존할 수 있습니다.

따라서 인터뷰는 다양한 분야에서 중요한 활동으로 인정받고 있으며, 의사소통, 지식 공유, 결정 도출 등 다양한 목적을 달성하는 데 도움이 됩니다.

 

 

2. 인터뷰를 필요로 하는 분야

 

인터뷰는 다양한 분야에서 필요합니다. 몇 가지 대표적인 분야를 소개하겠습니다:

1. 채용 및 인사: 기업이나 조직이 새로운 직원을 채용할 때, 인터뷰는 후보자의 역량과 적합성을 평가하는 데 중요한 도구입니다.
2. 저널리즘 및 언론: 저널리스트나 기자들은 인터뷰를 통해 정보를 수집하고 이를 기사나 보도로 전달합니다. 인터뷰는 사건이나 이슈를 다양한 관점에서 탐구하고 이해하는 데 도움이 됩니다.
3. 연구 및 학문: 연구자들은 자신의 연구 주제에 관련된 전문가나 피사자들과의 인터뷰를 통해 데이터를 수집하고 연구 결과를 발전시킵니다. 학계에서는 학자들 간의 인터뷰도 중요한 학술 활동의 일부입니다.
4. 마케팅 및 시장 조사: 기업은 소비자나 고객들과의 인터뷰를 통해 시장 동향을 파악하고 제품이나 서비스를 개선하는 데 활용합니다. 이를 통해 소비자의 니즈와 선호도를 이해하고 제품에 대한 피드백을 수집할 수 있습니다.
5. 정치 및 정책: 정치인이나 정책 제정자들은 언론 인터뷰를 통해 정책 방향이나 정치적 입장을 전달하고 대중들의 의견을 수렴합니다. 이는 정책 결정에 영향을 미치는 중요한 요소입니다.
6. 엔터테인먼트: 배우, 음악가, 작가 등 엔터테인먼트 분야의 인물들은 매체와의 인터뷰를 통해 자신의 작품이나 활동에 대해 소개하고 팬들과 소통합니다.

이 외에도 교육, 의료, 과학, 기술 등 다양한 분야에서도 인터뷰는 필요한 활동입니다. 인터뷰는 정보를 교환하고 의사소통을 강화하며, 결정을 내리고 문제를 해결하는 데에 중요한 역할을 합니다.

 

3. 질문지 작성 법

 

인터뷰어가 효과적인 질문지를 작성하는 것은 중요한 과정입니다. 아래는 인터뷰어가 질문지를 작성하는 데 고려해야 할 몇 가지 요소입니다:

1. 목적 설정: 먼저 인터뷰의 목적을 명확히 설정해야 합니다. 인터뷰가 어떤 목적을 가지고 있는지를 이해하고 이를 기준으로 질문을 작성해야 합니다.
2. 주제 및 범위 설정: 인터뷰할 주제와 범위를 결정합니다. 이는 인터뷰 대상자와 관련된 중요한 주제와 관심사를 고려하여 결정됩니다.
3. 개인화: 인터뷰 대상자의 배경, 경험, 관심사 등을 고려하여 질문을 개인화합니다. 이를 통해 대상자가 더욱 편안하게 대화할 수 있습니다.
4. 열린 질문과 폐쇄된 질문: 열린 질문은 대상자로부터 자유로운 의견과 정보를 얻을 수 있도록 하는 반면, 폐쇄된 질문은 특정한 답변을 유도할 수 있는 질문입니다. 두 유형의 질문을 적절히 혼용하여 사용합니다.
5. 논리적 흐름: 질문이 자연스럽게 연결되고 대화의 흐름을 유지할 수 있도록 합니다. 관련된 주제와 질문들이 함께 그룹화되어 있는 것이 좋습니다.
6. 질문의 다양성: 다양한 유형의 질문을 사용하여 대상자의 다양한 면을 탐구합니다. 이론적인 질문, 경험에 관한 질문, 시나리오 기반 질문 등을 활용합니다.
7. 중립성 유지: 인터뷰어는 중립적이고 편향되지 않은 질문을 작성해야 합니다. 이는 대상자로부터 공정한 답변을 얻기 위해 중요합니다.
8. 테스트와 수정: 작성한 질문지를 테스트하고 수정하는 것이 중요합니다. 실제 인터뷰 시나리오에서 질문이 잘 작동하는지 확인하고 필요에 따라 조정합니다.

이러한 요소들을 고려하여 질문지를 작성하면 더 효과적인 인터뷰를 진행할 수 있습니다.

 

 

4. 인터뷰이 컨택하는 법

 

인터뷰 대상자와 컨택하는 방법은 다음과 같습니다:

1. 이메일: 가장 흔한 방법 중 하나입니다. 대상자에게 이메일을 보내어 인터뷰를 요청하고 시간을 조율합니다. 이메일은 프로페셔널한 방법으로 소통할 수 있는 좋은 수단입니다.
2. 전화: 대상자에게 직접 전화를 걸어서 인터뷰를 요청할 수 있습니다. 전화는 신속한 응답을 받을 수 있는 방법 중 하나입니다.
3. 문자 메시지: 인터뷰 일정을 빠르게 조율하고자 할 때 텍스트 메시지를 사용할 수 있습니다. 하지만 이는 일반적으로 덜 공식적인 커뮤니케이션 방법이므로 상황에 맞게 사용해야 합니다.
4. 소셜 미디어: 만약 대상자가 소셜 미디어 플랫폼에서 활동 중이라면, 해당 플랫폼을 통해 메시지를 보내어 컨택할 수도 있습니다. 하지만 이 역시 상황에 따라 적절히 사용해야 합니다.
5. 전문 네트워킹 플랫폼: LinkedIn과 같은 전문적인 네트워킹 플랫폼을 통해 대상자와 연락할 수도 있습니다. 이는 비즈니스 관련 인터뷰를 요청하거나 연결을 요청하는 데 유용합니다.

대상자와의 컨택 시, 다음 사항을 고려하여 소통을 원활하게 할 수 있습니다:

• 명확한 목적 설명: 인터뷰 목적과 관련된 명확하고 간결한 설명을 제공합니다.
• 유연성: 대상자의 일정을 고려하여 인터뷰 일정을 조율하는 데 유연성을 발휘합니다.
• 문의 사항에 대한 대비: 대상자가 인터뷰에 대해 궁금한 점이나 우려사항에 대비하여 준비합니다.

대상자와의 컨택은 상호 존중과 프로페셔널한 태도를 유지하면서 진행되어야 합니다.

 

5. 인터뷰 질문하는 법

 

인터뷰어가 인터뷰이와 인터뷰하는 방법은 다음과 같은 단계를 따를 수 있습니다:

1. 준비: 먼저, 인터뷰 주제에 대한 충분한 연구를 수행하여 인터뷰이와의 대화를 이끌어낼 수 있는 내용을 확보합니다. 필요에 따라 질문지를 작성하고 인터뷰에 필요한 모든 준비물을 확인합니다.
2. 환영 및 소개: 인터뷰가 시작되기 전에 인터뷰이를 환영하고 자신을 소개합니다. 이는 대상자에게 안정감을 줄 수 있고 대화를 시작하는 데 도움이 됩니다.
3. 편안한 분위기 조성: 인터뷰가 편안하게 대화할 수 있는 분위기에서 진행될 수 있도록 노력합니다. 인터뷰이가 긴장하지 않고 자유롭게 의견을 나눌 수 있도록 도와줍니다.
4. 질문하기: 준비한 질문지를 기반으로 인터뷰이에게 질문을 하고 대화를 이끌어 갑니다. 질문은 개방형이든 폐쇄형이든 적절한 질문이어야 하며, 대상자의 의견을 자세히 듣고 파악하기 위해 신중하게 선택되어야 합니다.
5. 관심 표현: 인터뷰이의 의견에 관심을 표현하고 적극적으로 듣는 것이 중요합니다. 이를 통해 인터뷰이는 자신의 의견이 존중받고 소중하다고 느낄 수 있습니다.
6. 추가 질문 및 설명 요청: 인터뷰 중에 생각할 수 있는 추가 질문이나 설명이 필요한 부분이 있을 수 있습니다. 이를 인터뷰이에게 자유롭게 요청하고, 필요한 경우 관련 주제에 대해 더 깊이 있게 탐구합니다.
7. 감사 표현: 인터뷰가 종료되면 인터뷰이에게 감사의 인사를 표현합니다. 대상자의 소중한 시간을 할애해 주었음을 인정하고 인터뷰의 결과에 대한 관심을 나타냅니다.

인터뷰어는 인터뷰를 진행하는 동안 프로페셔널리즘과 에티켓을 유지해야 하며, 대상자와의 상호 존중과 의사소통을 중시해야 합니다.

 

6. 인터뷰 기록하는 법

 

인터뷰를 기록하는 방법은 다양합니다. 아래에는 일반적으로 사용되는 몇 가지 방법을 소개합니다:

1. 녹음: 가장 흔한 방법 중 하나입니다. 디지털 녹음기나 스마트폰 앱을 사용하여 인터뷰를 녹음할 수 있습니다. 이 방법은 대화를 정확하게 기록할 수 있어 후속 분석이나 참고를 위해 유용합니다.
2. 筆기록: 직접 손으로 기록하는 방법입니다. 필기로 대화 내용을 기록하거나 노트북을 사용하여 키보드로 타이핑할 수 있습니다. 이 방법은 녹음보다 정확성이 낮을 수 있지만, 특정한 경우에는 녹음보다 더 편리할 수 있습니다.
3. 비디오 녹화: 인터뷰를 비디오로 녹화하는 방법입니다. 이 방법은 대상자의 표정, 제스처 및 언어적인 특징을 포착할 수 있어 더 풍부한 분석을 할 수 있습니다. 하지만 녹화 장비가 필요하고, 녹화된 비디오를 관리하는 데 추가적인 작업이 필요합니다.
4. 요약 및 메모: 인터뷰가 진행되는 동안 요약하거나 핵심 포인트를 메모하는 방법입니다. 이를 통해 대화의 주요 내용을 간략하게 기록할 수 있으며, 후속 분석이나 보고서 작성을 위해 유용합니다.

 

7. 맺음말

 

인터뷰를 기록할 때 주의할 점이 있습니다. 우선 인터뷰이의 동의를 얻어야 합니다. 특히 녹음이나 비디오 녹화를 할 경우에는 사전에 동의를 구하는 것이 중요합니다. 또한 선택한 기록 방법이 안정적이고 신뢰할 수 있는지 확인해야 합니다. 녹음기의 배터리 상태를 점검하거나 녹화 장비의 용량을 확인하는 것이 필요하구요. 인터뷰이의 개인 정보와 기밀 정보를 보호해야 합니다. 녹음이나 기록된 정보를 안전하게 보관하고 처리하는 것이 중요합니다. 그리고 인터뷰이에게 무례하거나 예민한 주제를 거침없이 질문하는 결례를 범하는 것도 삼가야겠죠. 정해진 시간을 반드시 지켜 인터뷰이가 일정에 차질이 생기지 않도록 하는 것도 중요합니다.

이러한 점을 고려하여 인터뷰를 진행한다면 효율적으로 정보를 보존하고 후속 분석을 수행할 수 있습니다.

알아두면 언젠가는 꼭 쓸모 있을 인터뷰하는 법 알아봤습니다. 여러분의 시작을 응원합니다.